Seniorjob

Sidst redigeret den 15.01.2024

Et seniorjob er en jobordning for ledige medlemmer af en a-kasse der vil være berettiget til efterløn, og hvor retten til dagpenge udløber. Et seniorjob tilbydes i bopælskommunen.  

For at få ret til ansættelse i seniorjob skal 

• man være ledigt medlem af en a-kasse
• man være berettiget til dagpenge
• man skal have opbrugt sin dagpengeret, tidligst fem år før man når efterlønsalderen
• personen kunne opfylde anciennitetskravet for efterløn, når pågældende når efterlønsalderen.

A-kassen skal vejlede om ordningen, og man skal selv søge seniorjobbet i kommunen. Jobbet kan søges tre måneder før og senest to måneder efter, at man mister retten til dagpenge.

Der skal være tale om merbeskæftigelse og ikke et allerede eksisterende job. Bortset fra dette, er der tale om et helt almindeligt job med ret til overenskomstmæssig løn og de arbejdsvilkår, der gælder for arbejdet eller de vilkår, der gælder for tilsvarende arbejde.

Bopælskommunen har pligt til at ansætte den ledige senest to måneder efter ansøgning. Der skal tilbydes ansættelse på fuld tid til fuldtidsforsikrede og ansættelse på 30 timer pr. uge til deltidsforsikrede.

Hvis man flytter til en anden kommune, har man ret til at fortsætte i sit seniorjob eller få et seniorjob i den nye kommune. Ønsker man at blive ansat i seniorjob i den nye kommune, kan man tidligst søge 3 måneder før flytningen. Man skal senest søge, når ansættelsen i den tidligere kommune ophører.

Kommunen fastsætter seniorjobbets indhold og omfang i forhold til til ansøgerens kvalifikationer og interesser.

Hvis kommunen ikke overholder sin forpligtelse, skal der udbetales en kompensation, der svarer til det, som personen modtog i arbejdsløshedsdagpenge.

Er der tale om første ansøgning, skal kompensation ydes fra det tidspunkt, hvor seniorjobbet skulle være tilbudt og til den dag, hvor ansættelse i seniorjob tilbydes. Kompensationen udbetales månedsvis bagud.

Man skal have tilbudt ét job, som man kan bevare indtil den dato, hvor man kan komme på efterløn.

Hvis et seniorjob nedlægges, skal kommunen tilbyde personen et andet seniorjob.

Får man et nyt job på almindelig ansættelse, har man ret til et nyt seniorjob ved ny ledighed.

Ansættelse i seniorjob ophører, hvis man

• afslår et rimeligt ordinært arbejde, der er anvist af jobcentret eller
• man ikke indbetaler efterlønsbidrag og derfor ikke vil kunne få efterløn.

Ansatte i seniorjobs kan afskediges efter almindelige ansættelsesretlige regler, hvis ansættelsesaftalen misligholdes.

Man mister desuden retten til seniorjob, hvis retten til arbejdsløshedsdagpenge genoptjenes via et ordinært arbejde. Seniorjobbet er støttet beskæftigelse, derfor optjener man ikke ret til arbejdsløshedsdagpenge.