Drop fordomme om seniorer
Vi skal bekæmpe fordomme om seniorer, så man kan blive på arbejdsmarkedet, så længe man kan og vil.
I 2024 er ca. 170.000 personer over 65 år stadig på arbejdsmarkedet ifølge Danmarks Statistik.
Gruppen af personer over 65 år på arbejdsmarkedet vokser yderligere de kommende år. Dels fordi folkepensionsalderen stiger, men også fordi flere vælger at arbejde længere.
Læs Fremtidsstudiet: Hver fjerde vil arbejde så længe som muligt
Fordomme skal bekæmpes
Ledigheden blandt 55+-årige er ikke højere end i arbejdsstyrken generelt. Til gengæld kan det være sværere for seniorer at få arbejde igen, når de er blevet ledige, bl.a. på grund af fordomme om "ældre medarbejdere".
Læs artiklen: Fordomme om seniorer holder ikke stik
Fordommene skal bekæmpes, så seniorer kan blive på arbejdsmarkedet, så længe de kan og vil – også efter folkepensionsalderen. Og vi kan alle gøre noget.
På den måde kan seniorers egne ønsker opfyldes, virksomhederne kan få erfarne medarbejdere, som er gode til at finde de rigtige løsninger, og seniorerne kan fortsat bidrage til en stærk dansk økonomi.
Ældre Sagen opfordrer arbejdspladser til at være opmærksomme på, at der ikke længere er tilladt at registrere alder i forbindelse med rekrutteringsfasen.
Ældre Sagen opfordrer samtidig seniorer til at kæmpe for at vedligeholde deres kvalifikationer, tilegne sig nye og være omstillingsparate, fordi forholdene på arbejdsmarkedet ændrer sig hurtigt.
Læs også: Svært at få arbejde igen
Læs også: Sådan får du nyt job som senior
Offentlige arbejdspladser skal gå foran
Ældre Sagen mener, at offentlige arbejdspladser må gå foran ved ansættelse, udvikling og anerkendelse af seniorer.
De bør være et forbillede for øvrige arbejdspladser i landet. Det skal derfor også være slut med, at seniorer er overrepræsenterede, når der sker afskedigelser i den offentlige sektor.
